Новости других городов
Североуральск
6 °C
$90,99
€98,78
«За отработанные на заправке дни мне не заплатили ни копейки», – утверждает 50-летний североуралец Игорь Л. Обо всем остальном он говорит аккуратно, чтобы не привлекли к ответственности за клевету. Мужчина имеет основания полагать, что на предприятии, где он трудился, действует мошенническая схема, некоторых людей официально не трудоустраивают, а деньги за выполненную ими работу получает кто-то другой.
"Я давно работаю в другой организации. Но для меня дело принципа - доказать, что со мной поступили несправедливо, в нарушение закона. И я этого добьюсь". Фото: Алла Брославская.
Охранником на одно из предприятий города Игорь пришел в конце августа 2014 года. Точнее, не «устроился», а начал работать. График его устраивал – сутки через трое. За 24 рабочих часа ему обещали платить 1300 рублей. Через некоторое время, рассказывает Игорь, обстоятельства заставили его усомниться в том, что его вообще собираются официально трудоустраивать. Поводом для сомнений послужило следующее:
– Своему непосредственному руководителю я предоставил абсолютно все свои документы – трудовую, корочки охранника и прочее. Но он объяснил мне, что пока ничего этого не нужно, а надо просто подписать трудовой договор, – говорит Игорь.
Игорь подписал. А во время четвертой своей смены обнаружил, что подписанный им в одностороннем порядке договор так и лежит на подоконнике. Поинтересовался, почему. Его «успокоили» – просто пока факс не работает, а договоры отправляют работодателю, который в другом городе. Смутило охранника и то, что на протяжении всех отработанных им смен ему постоянно давали устные распоряжения «выставлять продукты на прилавки и в холодильники мини-маркета, перетаскивать и выставлять на прилавки канистры с маслом, антифризом, тосолом из склада, убирать от мусора территорию заправки и площадку рядом с мусорными контейнерами, выносить пустые коробки, освобождать от мусора урны, разгружать машины».
После того, как мужчина в пятый раз отработал смену, ему позвонили и сказали – вы нам не подходите, на работу больше можете не выходить. По мнению Игоря, обратившегося впоследствии в суд, «не подошел» он потому, что начал задавать вопросы. А именно, позвонил в головной офис компании и поинтересовался, есть ли в штате работник, который должен, к примеру, подметать территорию рядом с заправкой. Любопытство охранника, как рассказал он сам, удовлетворили, сказав, что в штате такой единицы нет, но доплату за это получают сотрудницы заправки.
– Я девчонкам в шутку сказал: «О, так вам, оказывается, доплачивают...», – говорит охранник.
Узнав, что «испытательный срок» он не прошел, и посчитав себя обманутым, мужчина обратился сначала в прокуратуру
(26 ноября 2014 года) с просьбой разобраться в ситуации. А потом (по рекомендации прокурора Североуральска) – в суд по юридическому адресу организации.
В исковом заявлении истец потребовал, чтобы на работодателя возложили обязанность «внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, рассчитаться с ним за отработанное время (соответственно, перечислив все положенные законом взносы). Кроме того, потребовал возместить ему моральный ущерб, который оценил в 100 тысяч рублей. По словам истца, в доказательство того, что вред его здоровью был нанесен, он прикладывал документ, свидетельствующий о том, что были обращения в скорую помощь.
В качестве ответчиков по заявлению Игоря свои показания в суд предоставили старший смены Р. и мастер смены Ш. Ответчик Р. пояснил, что «пообещал помочь истцу устроиться на работу и временно разрешил ему выйти на работу в свои смены. Решение это принял самостоятельно, без уведомления руководства и официального трудоустройства. За отработанные истцом смены заплатил ему из своих денег». Ответчик Ш. собщила суду, что «на АЗС в должности охранника четыре ночных смены работал гражданин Л. Но с первого дня начал записывать разговоры сотрудников, передавать лживую клевету руководству, а именно, что его заставляют подметать территорию АЗС».
Руководство ООО, которое находится не в Североуральске, сообщило, что никакого соглашения с истцом не заключало...
Оценив все показания в совокупности, суд вынес решение – в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Все судебные документы истец передал в местное отделение партии «Единая Россия. Представитель «ЕР» Наталья Гусакова, принявшая документы, пообещала, что дело будет взято на контроль.
"Я давно работаю в другой организации. Но для меня дело принципа - доказать, что со мной поступили несправедливо, в нарушение закона. И я этого добьюсь". Фото: Алла Брославская.
Охранником на одно из предприятий города Игорь пришел в конце августа 2014 года. Точнее, не «устроился», а начал работать. График его устраивал – сутки через трое. За 24 рабочих часа ему обещали платить 1300 рублей. Через некоторое время, рассказывает Игорь, обстоятельства заставили его усомниться в том, что его вообще собираются официально трудоустраивать. Поводом для сомнений послужило следующее:
– Своему непосредственному руководителю я предоставил абсолютно все свои документы – трудовую, корочки охранника и прочее. Но он объяснил мне, что пока ничего этого не нужно, а надо просто подписать трудовой договор, – говорит Игорь.
Игорь подписал. А во время четвертой своей смены обнаружил, что подписанный им в одностороннем порядке договор так и лежит на подоконнике. Поинтересовался, почему. Его «успокоили» – просто пока факс не работает, а договоры отправляют работодателю, который в другом городе. Смутило охранника и то, что на протяжении всех отработанных им смен ему постоянно давали устные распоряжения «выставлять продукты на прилавки и в холодильники мини-маркета, перетаскивать и выставлять на прилавки канистры с маслом, антифризом, тосолом из склада, убирать от мусора территорию заправки и площадку рядом с мусорными контейнерами, выносить пустые коробки, освобождать от мусора урны, разгружать машины».
После того, как мужчина в пятый раз отработал смену, ему позвонили и сказали – вы нам не подходите, на работу больше можете не выходить. По мнению Игоря, обратившегося впоследствии в суд, «не подошел» он потому, что начал задавать вопросы. А именно, позвонил в головной офис компании и поинтересовался, есть ли в штате работник, который должен, к примеру, подметать территорию рядом с заправкой. Любопытство охранника, как рассказал он сам, удовлетворили, сказав, что в штате такой единицы нет, но доплату за это получают сотрудницы заправки.
– Я девчонкам в шутку сказал: «О, так вам, оказывается, доплачивают...», – говорит охранник.
Узнав, что «испытательный срок» он не прошел, и посчитав себя обманутым, мужчина обратился сначала в прокуратуру
(26 ноября 2014 года) с просьбой разобраться в ситуации. А потом (по рекомендации прокурора Североуральска) – в суд по юридическому адресу организации.
В исковом заявлении истец потребовал, чтобы на работодателя возложили обязанность «внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, рассчитаться с ним за отработанное время (соответственно, перечислив все положенные законом взносы). Кроме того, потребовал возместить ему моральный ущерб, который оценил в 100 тысяч рублей. По словам истца, в доказательство того, что вред его здоровью был нанесен, он прикладывал документ, свидетельствующий о том, что были обращения в скорую помощь.
В качестве ответчиков по заявлению Игоря свои показания в суд предоставили старший смены Р. и мастер смены Ш. Ответчик Р. пояснил, что «пообещал помочь истцу устроиться на работу и временно разрешил ему выйти на работу в свои смены. Решение это принял самостоятельно, без уведомления руководства и официального трудоустройства. За отработанные истцом смены заплатил ему из своих денег». Ответчик Ш. собщила суду, что «на АЗС в должности охранника четыре ночных смены работал гражданин Л. Но с первого дня начал записывать разговоры сотрудников, передавать лживую клевету руководству, а именно, что его заставляют подметать территорию АЗС».
Руководство ООО, которое находится не в Североуральске, сообщило, что никакого соглашения с истцом не заключало...
Оценив все показания в совокупности, суд вынес решение – в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Все судебные документы истец передал в местное отделение партии «Единая Россия. Представитель «ЕР» Наталья Гусакова, принявшая документы, пообещала, что дело будет взято на контроль.
ПО ЗАКОНУ Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Комментарии
Популярные новости
