Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы подготовили для вас подборку ответов на наиболее частые вопросы по данной теме.
Должен ли работодатель уведомлять работника о приближении отпуска?
Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели. Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Когда оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?
Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска. В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Может ли работник отказаться от отпуска?
По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать более двух лет без отпуска. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Могут ли «сгореть» неотгуленные за несколько лет отпуска?
Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Иллюстрация в
анонсе: Александр Сударев
