По ст. 7 Закона Свердловской области №23-ОЗ «О содействии занятости населения в Свердловской области», работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% среднесписочной численности работников.
Если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда имеется более 50 процентов работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности.
Центр занятости Североуральска разъясняет, что работодатели, численность работников которых превышает 100 человек, должны предоставлять определенное количество рабочих мест инвалидам. Фото: pixabay.com
Постановлением правительства Свердловской области №387-ПП «О специальных мероприятиях, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Свердловской области» утвержден Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области.
Информация о работодателях, не соблюдающих законодательство в сфере квотирования, подается в прокуратуру Североуральска. Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест лежит полностью на работодателе и предусмотрена статьями 5.27, 5.42, 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
С вопросами можно обращаться по адресу: ГКУ «Североуральский ЦЗ», г. Североуральск, ул. Ватутина, 24, кабинет № 12. Или по телефону: 8 (34380) 2-44-34 – начальник отдела содействия трудоустройству Левина Ольга Юрьевна.
Центр занятости Североуральска.