Президент утвердил изменения в Трудовой кодекс
Алексей Караваев
Андрей Клейменов, info@serovglobus.ru
18 июня президент России Владимир Путин утвердил изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации - главный закон о труде для россиян
Что “поправили”
Поправки конкретизируют порядок учета сверхурочной работы в выходные и праздники при исчислении продолжительности сверхурочной работы, которая подлежит оплате в повышенном размере.
Нововведения касаются и порядка установления неполного рабочего дня, в том числе предоставления перерыва для отдыха.
Предусмотрено и правило, согласно которому работнику, который занят неполное время, могут установить ненормированный день, только если в трудовом договоре установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.
Сейчас поправки изучают кадровики, юристы и активисты профсоюзных организаций. Те, кто уже успел познакомиться с документом, говорят, что ничего особо революционного в отношения работников и работодателей поправки не внесут. Большая часть их уже де-факто действовала, будучи прописана в различного рода нормативных актах, а не в самом Трудовом кодексе. Но некоторые работники все же могут почувствовать изменения...
Президент России Владимир Путин подписал поправки в Трудовой кодекс. Фото: www.kremlin.ru
Кого коснется
Юрист и действующий депутат сосьвинской Думы Данил Плотников отмечает, что в первую очередь изменения коснутся работников тех сфер, где распространена работа в выходные и праздничные дни, а также в сверхурочное время.
- Это, например, могут быть работники точек общепита или промышленных предприятий, рабочий цикл которых является посменным и захватывает выходные, - говорит Плотников.
Юристы отмечают, что раньше часы, отработанные в выходные или праздники, оплачивались работодателем и как выходные, и как сверхурочные. А работодателю приходилось по сути дважды платить за отработанное время. Теперь же будет учитываться только время, потраченное работником в праздник или выходной. Согласно поправкам в статью №152 ТК, оплаты по сверхурочному тарифу не будет.
Поправки в 153-ю статью уточняют: если часть смены приходится на праздник или выходной, надо платить только за часы, приходящиеся на праздник или выходной.
Газета “Ведомости” пишет, что вместо потерянного выходного работнику будут компенсировать только потерянные часы.
Это нововведение льет воду на мельницу работодателя, который сможет сэкономить в деньгах. Люди же проиграют в деньгах при переработках. Если их в праздник сорвут на работу на несколько часов, то за эти несколько часов и заплатят. Выходной никто не вернет.
- Также поправки определяют, когда работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день. Это допустимо, только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Поэтому читайте свои договоры, - отмечает юрист Плотников.
Еще одно нововведение для тех, кто работает неполный день: если установленная продолжительность ежедневной смены не превышает четырех часов, то ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.
Поправки говорят, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия указанных обстоятельств.
Профсоюз: поправки полезны
Представители различных трудовых коллективов уже ознакомились с изменениями в Трудовом кодексе. Юрисконсультант - правовой инспектор труда первичной профсоюзной организации Надеждинского металлургического завода Горно-металлургического профсоюза России Ирина Зайченко считает внесенные поправки “шагом вперед”. Говорит, что они “они актуальны и своевременны”.
- Данные изменения носят уточняющий характер. На многих предприятиях, в том числе на нашем заводе, давно распространены и применяются на практике те положения, о которых идет речь. Раньше они реализовывались негласно, неофициально, а теперь закреплены законодательно. Это дает новые возможности как работодателям, так и работникам. Теперь в законе грамотно и четко прописаны многие моменты, в которых была необходима конкретика. Новые условия ненормированного рабочего дня, уточнения о неполном рабочем дне, о сверхурочных часах и о работе в выходные и праздники — по каждому пункту даны подробные разъяснения, которыми может руководствоваться работодатель в разных ситуациях, - говорит Ирина Дмитриевна. - Хотя есть, правда, одна формулировка, которая вызывает вопросы: “режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя”.
Ирина Зайченко подчеркивает: нет гарантий, что пожелания работника всегда будут совпадать с условиями производства.
- Придется с этим фактом работать, - отмечает правовой инспектор труда.
Трудинспекция: практики еще нет
У юристов, работающих с вопросами трудового права, существует старая шутка: проблемы российского Трудового кодекса не в его положениях, а в применении их на практике.
Алексей Доманин, государственный инспектор труда (по правовым вопросам) из Серова, говорит, что Гострудинспекция еще не проводила обучение своих сотрудников по новым поправкам.
- Еще рано о чем-то говорить. С жалобами на нарушения прав по новым поправкам к нам еще, конечно, никто не обращался, а плановых проверок у меня практически нет. Народ еще не узнал о поправках. Какая-то практика, думаю, может появиться в августе, не раньше, - отмечает Алексей Петрович.
Доманин говорит, что в серовское подразделение Госинспекции периодически поступали жалобы на нарушения, связанные с оплатой сверхурочного труда, которые, по мнению работников, имели место. Но массового характера они не носят.
- Иногда нарушения находят свое подтверждение, иногда - нет. Зависит это, по большей части, от того, насколько добросовестно фиксировался процесс работы. Зачастую такие жалобы становились предметом судебного разбирательства, - отмечает Алексей Петрович.
В Серовской городской прокуратуре говорят, что в последнее время не было обращений, связанных с оплатой сверхурочной работы.
- Обращение по невыплате заработной платы в срок у нас есть. По сверхурочным - не могу припомнить жалоб в последнее время, - свидетельствует Наталья Попова, старший помощник прокурора.
Небольшое количество жалоб в трудинспекцию и прокуратуру может свидетельствовать, что люди просто неохотно жаловались на недоплату по сверхурочным, боясь “санкции” со стороны работодателя.
Жалуйтесь! В случае нарушения своих трудовых прав можно обратиться с жалобой в Гострудинспекцию. Телефоны горячей линии: 8 (343) 202-50-80. Понедельник - пятница: 8 (904) 177-80-80 (09.00 до 13.00). Офис трудинспекции в Серове: улица Якова Свердлова, 26. Телефон: 8 (34385) 6-33-26.
