Североуральск не такой маленький город, как принято считать. Встречи на шахтах, в администрации, в Думе, в Общественной палате, в клубах по интересам и с жителями окрестных с общежитием №4 домов, оказывается, не охватили все вопросы, которые волнуют североуральцев в связи с планами СУБРа принять на работу шахтеров из Индии. Постараемся ответить на самые часто задаваемые в соцсетях вопросы. Если у вас возникнут дополнительные – пресс-служба СУБРа их примет и подготовит ответ на каждый вопрос.
«Почему планируется привозить шахтеров именно из Индии, такой далекой страны?» Хотя именно на этот вопрос ответы давались практически на каждой встрече, он остается самым часто задаваемым. Поэтому начинаем с ответа на него. Индия – не чуждая, а дружественная России страна. Мы вместе входим в известный союз БРИКС. Они сегодня в борьбе с западным доминированием стоят плечом к плечу с Россией, и в этом смысле они наши братья. Как Россия, Индия – страна с сильным лидером, премьером Моди, во главе. И не раз подтверждала делом свою дружественность России. При этом Индия – страна с большим объемом трудовых ресурсов, у них нехватка рабочих мест, поэтому многие индусы хотят работать в России, даже в суровых зимних и подземных условиях – то есть они мотивированы.
Немаловажный фактор, который учитывался руководством СУБРа, – это то, что культурные особенности индийцев – стремление к гармонии и избегание конфликтов. Это очень трудолюбивые, доброжелательные люди. В Свердловской области более сотни лет в мире и дружбе живут представители 42 национальностей. В Североуральске мирно живут и работают представители многих диаспор и вероисповеданий. Руководители и работники СУБРа постараются сделать все, чтобы адаптация новых членов шахтерского коллектива прошла как можно комфортно для всех сторон.
«А повысить зарплаты своим работникам не пробовали? Просто на СУБРе зарплаты низкие. Повысите зарплаты – к вам придут наши люди». Шахтеры СУБРа – хоть и большая, но все же часть жителей Североуральска. Поэтому руководство предприятия не выпячивало тему постоянного повышения зарплат, расширения социального пакета. Представьте, если о вашей зарплате, о вашем семейном доходе начали бы рассказывать вашим соседям – да по сути всем горожанам? Вряд ли вам бы это было приятно. Раз есть вопрос, постараемся ответить на него максимально открыто, но корректно. За последние 3 года динамика такая: в 2022 году зарплаты были повышены на 10% и в 2023-м еще до 15%. С июня 2024 года произошло повышение заработной платы до 19% рабочим и с октября всем сотрудникам на 20%. С мая 2025 года провели еще одно повышение заработной платы: на СУБРе выше, чем на многих других предприятиях РУСАЛа. Всем работникам выплачивается квартальная и годовая премии. В целом – совокупный доход субровчан и условия по компенсациям сопоставимы с другими добывающими предприятиями, кроме золотодобывающих предприятий в регионах крайнего Севера. Отдельным преимуществом является соцпакет, куда входит программа ДМС, санаторно-курортного лечения, дотации на питание и многое другое.
«Почему служба безопасности СУБРа часто не берет на работу местных?» Вопрос здесь не в работе службы безопасности как таковой, а в высоких требованиях к здоровью шахтеров. На основной шахте «Черемуховская» горизонты строятся уже ниже уровня 1000 метров. И в целом работа шахтера сопряжена с тяжелым физическим трудом. Ни для кого не секрет, что среди современной молодежи первая группа здоровья – большая редкость, и люди среднего возраста часто имеют хронические заболевания. Не позволяющие им работать в шахте.
«Что вдруг случилось, что надо привозить 100 человек в город?» Это очень существенный вопрос. Кадровая проблема возникла не вдруг. СУБР длительное время испытывает кадровый дефицит, из-за которого не выполняет производственный план. На конец мая 2025 года кадровый дефицит по подземной группе (горнорабочие очистного забоя и проходчики) составляет более 200 чел. Такой дефицит сохраняется более 6 месяцев. Привлечение вахтовиков, индивидуальные программы для студентов, стимулирующие программы для действующих сотрудников такой большой недоштат не восполняют.
Почему мы считаем эту проблему такой большой: СУБР является частью непрерывного алюминиевого производства, поэтому от его работы зависит благополучие и нашего города, и конкретных предприятий отрасли. Поэтому сегодня принимаются все возможные решения для обеспечения стабильной работы шахт. Одно из них – привлечение опытных иностранных рабочих.