Североуральский центр занятости информирует работодателей об изменениях в законодательстве, которые произойдут с 1 января 2022 года. Как рассказали специалисты центра занятости, согласно изменениям, внесенным в статью 21 ФЗ “О социальной защите инвалидов” с нового года работодатели должны размещать на единой цифровой платформе “Работа в России” или на других ресурсах информацию о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
- Для работодателей, при условии, что численность предприятия более 100 человек, устанавливается определенная квота, - поясняет начальник отдела трудоустройства Ольга Макаренкова. - То есть, он обязан по закону принять на работу определенное число людей с ограниченными возможностями здоровья.
Квота составляет от 2 до 4 процентов от всей численности предприятия (организации).
К примеру, если в организации трудится 100 человек, в обязанности руководства входит прием на работу от 2 до 4 инвалидов.
- В Североуральске таких организаций (которые принимают на работу людей с ограниченными возможностями здоровья), насчитывается восемь, - говорит Ольга Юрьевна. - К примеру, вакансия для инвалида есть в охране РУСАЛа. Но претендент на вакансию должен пройти медицинскую комиссию.
Вообще, в обязанность работодателей с 1 января вменяется размещение на вышеуказанном портале “Работа в России” и другой информации:
- о потребностях в работниках и об условиях их привлечения,
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Такая обязанность установлена для:
- Органов государственной власти Российской Федерации.
-
Органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
-
Органов местного самоуправления.
-
Государственных и муниципальных учреждений.
-
Государственных и муниципальных унитарных предприятий.
-
Юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
-
А также для работодателей, среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.
С 1 января взаимодействие с указанными работодателями в части подачи информации (в том числе о вакансиях, о квоте), направление граждан на вакансии, назначение работодателем собеседования, направление в центр занятости результатов рассмотренных направлений граждан будет проходить через единую цифровую платформу «Работа в России», - рассказали в центре занятости.
По всем вопросам обращаться по телефонам:
(34380) 2-44-34 – начальник отдела содействия трудоустройству Макаренкова Ольга Юрьевна.
(34380) 2-65-74 – ведущий инспектор по взаимодействию с работодателями и
общественным работам Красноперова Екатерина Андреевна.