Североуральский центр занятости работодателям: при размещении вакансий - никакой дискриминации

Североуральский центр занятости напоминает работодателям о правилах размещения вакансий. Чтобы не подвергать соискателей дискриминации, работодатель в своих требованиях может сказать только о деловых качествах будущего сотрудника.

Работодатель не может указывать в вакансии следующие параметры для отбора: пол, национальность, семейное положение, отношение к религии, убеждения, возраст. Возрастные ограничения разрешено устанавливать при условии, что это предусмотрено федеральными законами. Например, для силовиков или госслужащих.
Трудовая дискриминация может повлечь за собой административное нарушение и соответствующий штраф в соответствии со статьей КоАП РФ 13.11.1 (распространение информации о свободных местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей, на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей, на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.