В СУБРе продолжается серия встреч руководителей с трудовыми коллективами – в июле площадкой для откровенного диалога стала шахта «Ново-Кальинская». Управляющий директор Виталий Матвеев собрал горняков, чтобы обсудить производственные показатели, условия труда и стратегию развития предприятия на десятилетия вперед.
Открывая совещание, Виталий Матвеев сделал акцент на культуре производства. Он призвал коллектив к оперативному реагированию на любые замечания в рабочей зоне: нужно фиксировать их в журналах контроля и не проходить мимо даже мелких, на первый взгляд, нюансов. Такой подход позволяет работать на опережение и сохранять стабильный ритм предприятия.
С увеличением глубин меняются требования к спецодежде и обуви. В этих условиях необходимо, чтобы тестирование новых образцов проходило максимально честно – с реальной обратной связью от тех, кто носит эту экипировку каждый день. Только так можно подобрать снаряжение, которое защищает, не сковывает движений и выдерживает нагрузку под землей.
На шахты уже поступают новые буровые установки, самосвалы и погрузочно-доставочные машины. Эффективность этой техники напрямую зависит от квалификации людей, которые на ней работают. Сегодня одна из приоритетных задач – подготовка операторов, и управляющий директор четко обозначил свою позицию: предприятие готово вкладываться в обучение, создавать все условия для того, чтобы каждый желающий мог освоить современную профессию и работать на высокопроизводительном оборудовании. Это не только повышает безопасность, но и открывает новые карьерные горизонты для горняков, а также напрямую влияет на рост заработной платы.
Виталий Матвеев прямо и предметно ответил на все вопросы трудящихся. Он заверил коллектив: «Кальинская» шахта рассматривается как источник стратегических запасов. В планах – провести разведку с помощью нового станка, который позволит пробурить скважины на 300 метров и подтвердить наличие ресурсов.
Сейчас верстается бюджет на следующий год, и все три шахты – «Ново-Кальинская», «Черемуховская» и «Кальинская» продолжат свою работу. При текущих объемах добычи разведанных запасов хватит на многие десятилетия, а значит, рабочие места сохранены, и город может быть спокоен за свое будущее.
Перед горняками выступила психолог Анастасия Портная, напомнив, что устойчивость предприятия складывается из устойчивости каждого сотрудника. В СУБРе действует программа психологической поддержки – абсолютно бесплатная и строго конфиденциальная для всех работников. Специалист не ставит диагнозов и не вмешивается в личную жизнь, а помогает справиться с тревогой, перегрузками, навязчивыми мыслями, тяжелыми эмоциональными состояниями и даже зависимостями. Все это доступно каждому горняку в кабинете профилактория «Серебряный меридиан» или по телефону (34380) 4-29-04. Часы приема: с понедельника по пятницу с 8.00 до 16.30. Перерыв - с 11.30 до 12.00.