В подразделениях СУБРа проходят преддипломную практику студенты кластера РУСАЛа федерального проекта «Профессионалитет», которые учатся в Североуральском политехникуме.
На промплощадке СУБРа нарабатывают практический опыт на рабочих местах у лучших наставников будущие ремонтники горного оборудования, электромеханики и сварщики, которые нужны в каждом цехе.
К примеру, третьекурсники Аркадий Шишкин, Игорь Бальзамов и Даниил Кулев пятый месяц трудятся в тепловозо-вагонном депо цеха транспорта и шихтовки. Под руководством наставников Ильгиза Галимова и Леонида Красноперова студенты учатся сваривать детали для вагонов и тепловозов. Другие их одногруппники Максим Миронов, Александр Нехорошков и Вадим Попов закрепляют навыки профессии в автотракторном цехе, участвуют в ремонте автомобилей и автобусов.
- Навыки, приобретенные на производственной практике, пригодятся нам на демонстрационном экзамене. У нас хорошие наставники, - рассказывает Вадим Попов. - Я научился сваривать в защитном газе на полуавтомате, а также варить газопламенной сваркой. Самое сложное и интересное задание было для меня - сварка ресивера для автобуса. Работаю здесь полный рабочий день, практика оплачиваемая. На первую зарплату купил себе телефон. После получения диплома хочу устроиться работать в АТЦ. Здесь мне понравилось, хороший коллектив.
Наставники тоже довольны подготовкой практикантов, которую они получают в новых специализированных мастерских Североуральского политехникума. Освоив образовательную программу в рамках проекта «Профессионалитет», выпускники получат несколько квалификаций. К примеру, сварщики - квалификацию газорезчика, сварщика плавящимся покрытым электродом и сварщика частично-механизированной сварки в среде защитных газов. Более того, два года назад 60 студентов Североуральского политехникума - в их числе Вадим Попов и Аркадий Шишкин - заключили трехсторонние целевые договоры с предприятиями промплощадки СУБРа, согласно которым студенты получают от предприятия стипендии. Во время практики часть студентов трудоустроена на производство на полный рабочий день с выплатой зарплаты и обеспечением социальных льгот, а после получения диплома целевиков примут в подразделения предприятия.
Таким образом РУСАЛ решает кадровую проблему. И этот опыт компании – один из передовых в регионе. Он выгоден и образовательному учреждению, и работодателю, и, конечно, молодому специалисту. Кстати, первые целевики «Профессионалитета» придут трудиться на промплощадку СУБРа уже в этом году.
Людмила Михалева.