Североуральский центр занятости населения оказывает бесплатную юридическую помощь в пределах своей компетенции.
Начальник отдела трудоустройства Ольга Макаренкова пояснила, что в центре занятости можно получить консультацию как устно, так и письменно. Сотрудники помогут составить заявление, жалобу, ходатайство в случаях отказа работодателя в заключении трудового договора, нарушающий гарантии, установленные Трудовым кодексом.
Обращаться за консультацией необходимо по адресу улица Ватутина, 24, кабинет №12. Телефон (34380) 2-44-34.
Также сотрудники службы занятости напоминают работодателям о необходимости предоставлять сведения о наличии свободных рабочих мест и вакансий, о ликвидации, банкротстве, сокращении штата предприятия и о введении режима неполного рабочего дня.
Кроме того, работодателям необходимо соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов.
- Законом “О занятости населения” запрещено распространять информацию о вакансиях, содержащую сведения дискриминационного характера, - подчеркнула Ольга Юрьевна. - Работодателям нельзя указывать ограничения по возрасту, полу, месту жительства, национальности и тому подобные. То есть, все, что не связано с деловыми качествами работников. А лица, распространяющую такую информацию, привлекаются к административной ответственности.
Работодателям в случае потребности в работниках нужно обратиться в центр занятости и подать сведения о вакансиях (можно в электронном виде).
Информация о работодателях, нарушающих требования законодательства направляется в прокуратуру Североуральска.
С вопросами можно обращаться в центр занятости (адрес указан выше) в кабинеты №№12 и 14 (окно №1). Либо позвонить:
(34380) 2-44-34 – начальник отдела содействия трудоустройству Ольга Юрьевна Макаренкова.
(34380) 2-65-74 – ведущий инспектор по взаимодействию с работодателями и общественным работам Оксана Накиповна Долматова.
(34380) 2-29-63 – ведущий инспектор-экономист Светлана Владимировна Романова (по вопросам сокращения численности или штата, ликвидации, введении режима неполного рабочего времени).