14 августа журналисты “ПроСевероуральск.ru” направили запрос на имя главного врача ЦГБ Алексея Путинцева. Вопросы были такие:
Сколько врачей уволились из учреждений ЦГБ Североуральска с января по июль 2026 года?
Сколько сотрудников среднего и младшего персонала уволились с января по июль 2026 года?
Каковы причины ухода людей с работы, если такие случаи есть?
По какой причине и с какой целью планируется сократить количество коек реанимации в стационаре ЦГБ Североуральска (с 6 до 3-х) и есть ли возможность такого решения не принимать?
21 августа Алексей Витальевич предоставил ответ на запрос, приводим его без изменений.
1. За период с января по июль текущего года в Североуральской ЦГБ уволился 41 человек. Из них пять врачей, 28 человек среднего и младшего медицинского персонала и 8 специалистов. Основные причины увольнения: по собственному желанию в связи с переходом на другую работу, сменой места жительства, уходом на пенсию и по состоянию здоровья. Один работник поступил в медицинское образовательное учреждение.
2. За этот же период 17 новых сотрудников пополнили коллектив Североуральской городской больницы. Среди них два врача, семь фельдшеров и пять медицинских сестер. Новички будут работать в приемном покое, клинико-диагностической лаборатории, стоматологическом отделении и амбулаторно-поликлинической службе.
Больница уже длительное время испытывает потребность в квалифицированных кадрах, особенно в участковой службе и узких специалистах. Сотрудники отдела кадров и администрация лечебного учреждения ведут системную работу по подбору персонала: участвуют в ярмарках вакансий, взаимодействуют с медицинскими вузами и колледжами, предлагают социальную поддержку и условия для профессионального роста. Приход новых специалистов — это прямой итог этой последовательной работы.
Так, в городской поликлинике ведёт приём эндокринолог Наталья Николаевна Извенко, которая совмещает лечебную деятельность с административным управлением. Алексей Владимирович Федотов назначен заместителем главного врача по медицинской части. Еще два молодых специалиста, обучавшихся по целевому направлению, вернулись в родной город и теперь будут вести прием на участках. Анна Рябцева уже приступила к работе участковым терапевтом в поликлинике поселка Калья. Администрация больницы отмечает, что привлечение кадров остается приоритетной задачей, и работа в этом направлении будет продолжена.
3. Мы не закрываем отделение реанимации — мы проводим его реструктуризацию. В рамках новых организационных решений оставляем три круглосуточные реанимационные койки — этого достаточно для наблюдения тяжелых пациентов. Кроме того, организуем палату пробуждения после операции и палату интенсивного наблюдения на базе первичного сосудистого отделения. Важно: весь персонал сохраняется. Медицинские сестры-анестезистки остаются на своих местах. Почему это необходимо?
Во-первых, в отделении остался один реаниматолог. Во-вторых, мы исходим из фактических показателей работы. Современные технологии послеоперационного пособия позволяют выводить пациентов из состояния наркоза в ближайшие часы после операции, что дает возможность раньше переводить их в профильные отделения. Статистика подтверждает эффективность решения:
- Среднее пребывание пациента в реанимации — 1,8 суток на койку.
- За последние полгода этот показатель составил 2,4 суток.
- Таким образом, трех коек для круглосуточного наблюдения вполне достаточно.
С учетом палаты пробуждения и палаты интенсивной терапии такой режим работы является оптимальным. В случае увеличения оперативной активности, приема в больницу специалистов, владеющих технологиями, в том числе с анестезиологическим пособием, мы всегда можем на основании загруженности коек увеличить количество реанимационных коек до прежнего количества.
Главный врач ГАУЗ СО «Североуральская ЦГБ» А.В. Путинцев.