На шахтах скоро будет некому работать. Останутся только дэзээрщики и охранники

На шахтах скоро будет некому работать. Останутся только дэзээрщики и охранники
Красоты Североуральска. Фото Виктора Воинкова, личная страница в соцсети Одноклассники

Североуралец по имени Георгий предложил вести в газете рубрику, где народ мог бы высказаться хоть открыто, от своего имени, хоть анонимно (так как многие в нашем маленьком моногороде боятся потерять работу или испортить отношения с кем-то из начальства или чиновников) на любую проблемную тему.

И высказываться, по мнению Георгия, нужно - пусть другие знают, что они не одиноки в своей беде или проблеме, а если кто-то уже имеет опыт в решении этих проблем, то может поделиться с другими. 
Молодой мужчина рассказал, как он пытался устроиться на работу в СУБР - не начальником шахты вовсе, а на проходку. Пришел в управление, в отдел кадров. Там сказали - набор на все три шахты открыт, езжай, общайся с руководством, определяйся, на какую конкретно шахту будешь устраиваться. Потом заполняй анкету для службы безопасности (ДЗР - департамент защиты ресурсов) и жди ответа через две недели.
Но, как утверждает Георгий, ответ был отрицательным, заполненная им анкета в отдел кадров к оговоренному сроку не вернулась, а это значит, что работники ДЗР сочли его негодным к работе на градообразующем предприятии. 
В анкете требовалось указать, судился ли ты, то есть, выступал в суде в качестве истца или ответчика, являлся ли (сам или родственники) индивидуальным предпринимателем или учредителем ООО, была ли “административка” или “уголовка”. По словам Георгия, к уголовной ответственности он не привлекался, уволен по статье не был. И ему непонятно до сих пор, что послужило причиной отказа ему в работе, поскольку “дэзээрщики” не обязаны эту причину претенденту на вакансию сообщать. 

 - Я лично вообще не понимаю эту службу безопасности, которая состоит из бывших силовиков, государство их уже отправило на пенсию, то есть, сочло отслужившими, отработавшими свое, - объясняет Георгий, - у них у всех профдеформация, они привыкли видеть в людях нарушителей закона. Как эти пенсионеры-силовики могут судить о профпригодности человека, если самих их государство уже сочло профнепригодными? И почему службу безопасности не обязывают проинформировать кандидата на должность о причине отказа в вакансии? В этой связи у североуральца есть вопрос и к руководству градообразующего предприятия - почему из СУБРа не увольняют по статье тех, кого поймали на воровстве?

 - Я не могу утверждать это со стопроцентной уверенностью, - говорит Георгий, - но не от одного человека слышал, что есть в городе небезызвестные личности, которых в свое время уволили с СУБРа за воровство. Но… по собственному желанию. Если у них в СУБРе служба безопасности такая строгая и справедливая, почему за крысятничество не увольняют по статье?

Судя по списку вакансий, актуальному на 15 июня, проходчики на СУБРе не нужны, сегодня градообразующему предприятию требуются кондитер, медсестра, мойщик посуды в комбинат питания, а также охранник в ОК “РУСАЛ”. Но месяц назад, 12 мая, такая вакансия в городской службе занятости имелась, СУБРу нужны были проходчики, в колонке зарплаты значилась цифра - 50 тысяч рублей. 
Георгия огорчает также и тот факт, что на градообразующем предприятии перестали уделять должное внимание спорту, а зря. 
Зато (уже без ссылки на Георгия), какое повышенное внимание сейчас уделяют на СУБРе охранным мероприятиям! На каждой шахте установлен турникет, через который можно пройти, только предъявив специальный пропуск. Забыл его дома, на работу не попадешь, прогул поставят. 
 - Охранники ведут себя так, как будто они на шахте главные начальники, - рассказывает субровчанин с 30-летним стажем, - противно, когда тебя практически обыскивают. Идешь с небольшим пакетиком, они его обшарят металлоискателем. Разве что в карманы еще не начали залезать.
Проверяют, как говорят простые работяги-шахтеры, и строгое соблюдение так называемой системы 5-S (дословно означает ”убери ненужное”), внедренной на СУБРе уже много лет назад. Система эта японская, поясняют мужики, она применяется на заводе Тойота. Но совершенно, по мнению шахтеров, не применима на наших шахтах.
Что подразумевает данная система, говоря русским языком? Она подразумевает, что в шахте не должно быть в запасе абсолютно никаких запчастей или деталей, необходимых для ремонта шахтного оборудования. Если какую-то деталь заказали, ее необходимо внедрить в течение двух недель, что не всегда возможно - аварию же, в большинстве случаев, не спланировать и не предсказать.
А если поломка произошла, найти необходимую для ремонта запчасть становится большой проблемой. Поэтому не нравится японская система “5-S” ни простым работягам, ни их бригадирам, ни даже начальникам. Но мнения их, к сожалению, не спрашивают. 


Копировать ссылку
Поделиться в соцсетях:

Условия размещения рекламы
Наш медиакит
Комментарии
Популярные новости
Вход

Через соцсети (рекомендуем для новых покупателей):

Спасибо за обращение   

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с редакцией по email

Спасибо за подписку   

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с редакцией по email

subscription
Подпишитесь на дайджест «Выбор редакции»
Главные события — утром и вечером
Предложить новость
Нажимая на кнопку «Отправить», я соглашаюсь
с политикой обработки персональных данных