На Уральском алюминиевом заводе в Каменске-Уральском завершился очередной тренинг корпоративной программы РУСАЛа «БС-250». Его цель – подготовка кадрового резерва для компании.
В течение двух недель 18 молодых сотрудников из разных городов России изучали производственные процессы и решали задачи, стоящие перед заводом.
Программа «БС-250» предусматривает полное погружение в производственную среду. Участников тренинга разбили на рабочие группы и распределили по цехам. Перед каждой командой поставили задачу: минимизировать потери сырья, повысить качество готовой продукции или оптимизировать работу оборудования.
Одна из групп, в которую попал субровчанин Алишер Маматкулов, работала с коагулянтом – важным реагентом, применяемым в производстве глинозема. Этот химикат дорогостоящий, и даже небольшие потери приводят к ощутимым затратам. Молодые специалисты изучили процесс транспортировки и хранения коагулянта, выявили участки потерь и предложили технические решения. Простая, но эффективная модернизация оборудования позволила облегчить работу оператора и сократить потери вещества.
Участники тренинга доказали, что внешний взгляд на производство помогает выявить то, что может быть незаметно в повседневной работе. Например, предложили промаркировать трубопроводы с рабочими средами – это повысит безопасность и упростит работу новым сотрудникам.
– Каждый вечер мы собирались, обсуждали, что удалось, какие трудности возникли, – делится Алишер Маматкулов. – За две недели мы не только научились работать в команде, но и увидели, как знания можно применить на практике.
Программа «БС-250» – это целенаправленная подготовка будущих лидеров бизнес-системы РУСАЛа. Участники тренинга – часть команды, способной решать производственные задачи любой сложности. Их знания, инициативность и свежий взгляд – ценность, которая работает на будущее компании.
