Североуральский центр занятости информирует о положенных по закону выплатах сотрудникам при ликвидации предприятия.
Если работодатель сообщил, что организацию ликвидируют, в такой ситуации сотрудникам положены:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.
Руководство должно предупредить об увольнении под подпись каждого работника не позднее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Есть и исключения. Тех, кто работает сезонно, должны уведомить о ликвидации предприятия не менее, чем за семь дней. Работающих по договору сроком до двух месяцев, - не позже, чем за три дня.
В случае удаленной работы, организация может отправить уведомление заказным письмом по почте. То же самое, в случае, если сотрудник находится на больничном.
Компания также может уволить работника раньше установленного срока и выплатить компенсацию в размере среднего заработка, если сам сотрудник согласен на такие условия. Сумма компенсации рассчитывается пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.
