В прошлом году стартовала новая программа «Лидеры РУСАЛа». Она нацелена на повышение профессиональных и специальных компетенций сотрудников, на подготовку кадрового резерва руководителей.
Молодой специалист Леонид Николаев – участник программы от СУБРа. Леонид работает в производственно-техническом отделе, получает второе высшее образование в Уральском государственном горном университете. Программа «Лидеры РУСАЛа» предполагает развитие молодых менеджеров в разных направлениях: экономика, финансы, иностранные языки – Леонид выбрал для изучения китайский язык. Участники знакомятся с технологиями производства глинозема и горным делом. Кроме этого, программа нацелена на личностный рост участников.
Лидеры РУСАЛа участвуют в проектных кампаниях разного уровня. Леонид Николаев задействован в проекте Глиноземного дивизиона «Повышение эффективности работы угольных мельниц №№1-5 цеха спекания предприятия «РУСАЛ Ачинск». Недавно субровчанин вернулся из Ачинска, где побывал уже трижды.
– Часть предложенных по проекту мероприятий выполнена, что помогло снизить количество аварийных простоев мельниц, – рассказывает Леонид Николаев.
Программа рассчитана на три года. В итоге РУСАЛ получит управленцев, способных решать любую стратегическую задачу, а сотрудники реализуют свои карьерные амбиции.
– Я научился правильно планировать, управлять сроками проектов, эффективно вести переговоры, определять приоритеты и риски для достижения бизнес-целей. Программа мотивирует меня ставить и достигать новые цели, постоянно развиваться, – делится Леонид Николаев.
Юлия Повольских.
Иллюстрация в
анонсе: пресс-служба СУБРа
