Мастера североуральского политехникума уволили за прогул... в субботу

Выясняя законность увольнения мастера Татьяны Кузницыной, совет трудового коллектива обнаружил, что один из 150-ти листов коллективного договора, находившийся у администрации североуральского политехникума, подменен. И именно на этой странице – та деталь, что послужила поводом для увольнения. Татьяна через интернет искала доказательства того, что ее увольнение - незаконно. Фото: Алла Брослаская. – Меня уволили за то, что не вышла на работу в субботу, – пояснила мастер производственного обучения с 30-летним стажем Татьяна Кузницына. И рассказала о случившемся в подробностях. В июне 2014 года Татьяна Юрьевна травмировалась на работе – спускалась по лестнице после практического занятия, правая нога съехала вниз по сбитой ступеньке, а левая осталась на месте. Снимок показал растяжение, женщина ушла на больничный. Лечение затянулось на долгие месяцы. – Нога продолжала болеть, мне сделали МРТ, и выяснилось, что это было не растяжение, а остеохондральный перелом стопы, – говорит Татьяна Юрьевна. Очередной больничный, открытый травматологом по результатам МРТ, 19 сентября (в пятницу) был закрыт. А в понедельник, 22 сентября, вновь был открыт тем же врачом-травматологом. По факту случилось так, что женщина, зная наверняка, что не долечена, в субботу, 20 сентября, на работе не появилась. За что и была уволена 20 октября прошлого года. С решением директора политехникума Раисы Жуковой мастер производственного обучения Кузницына не согласилась. И обратилась в суд. Поддержал Татьяну Юрьевну совет трудового коллектива (СТК), избранный из числа сотрудников учреждения год назад (12 февраля 2014 года). 28 октября 2014 года председатель СТК Ирина Козина письменно обратилась к Раисе Жуковой с просьбой разъяснить, почему решение об увольнении мастера было принято без согласования с СТК, который сразу поставил под сомнение законность увольнения сотрудника за прогул в субботний день. Жукова ответила отпиской, указав номер статьи, по которой уволена Кузницына, а суд в итоге счел увольнение законным и оставил решение директора в силе. Совет трудового коллектива продолжал искать доказательства того, что 55-летнюю женщину уволили с работы незаконно. Все семеро представителей штудировали интернет в поисках ответа на вопрос – должен ли был педагог появиться на работе в ту злополучную субботу. Дело в том, что до 2013 года рабочая и учебная неделя в политехникуме составляла пять дней с двумя выходными – субботой и воскресеньем. Смена режима работы педагогических работников на шестидневную рабочую неделю была осуществлена в начале сентября 2013 года по устному распоряжению директора Раисы Жуковой. 7 апреля 2014 года директором Жуковой совместно с председателем СТК Козиной был подписан принятый на общем собрании работников коллективный договор в трех экземплярах. Один экземпляр, как и полагается, хранился у директора политехникума, второй – в центре занятости населения, третий – у председателя СТК. Как утверждают представители СТК, руководство политехникума предоставило в суд документ, текст которого гласит, что рабочая неделя для педагогических работников в политехникуме установлена с понедельника по субботу – с 8.00 до 15.00. А в экземпляре, хранившемся в СТК, прописано, что рабочая неделя для педагогических работников в политехникуме установлена с понедельника... по пятницу – с 8.00 до 15.00. На основании этого 7 апреля этого года СТК политехникума обратился с заявлением на имя начальника ОМВД по Североуральску Артура Салямова с просьбой назначить технико-криминалистическую экспертизу того экземпляра договора, что хранился в администрации политехникума. – Ждем результатов проверки, – говорит председатель СТК Ирина Козина, – и, конечно, требуем от руководства политехникума восстановить на работе мастера Татьяну Кузницыну. Комментировать ситуацию сама Раиса Леонидовна отказалась по причине временного отсутствия в городе (она находилась в Екатеринбурге). Но предложила пообщаться со специалистом отдела кадров политехникума Викторией Кардаковой. Виктория Михайловна сочла комментарии излишними. - Считаю, что решения суда достаточно. Там работают грамотные люди, и они знают, что делают, – сказала она. НЕЛЬЗЯ ТАК С ЛЮДЬМИ... Сергей Козин, являющийся официальным советником СТК, называет действия директора политехникума Раисы Жуковой неверными. «Не вышел человек на работу – разберись, в чем дело. А его увольняют за прогул, вынуждая идти в суд. Нельзя так с людьми», – рассуждает Сергей Георгиевич. По его мнению, Раиса Леонидовна, как руководитель, в данном случае просто забыла о существовании законодательства, действующего на территории всей РФ и обязательного для исполнения. -​ У нас давно уже не рабовладельческий строй, – говорит Козин, – а Жукова, похоже, так не считает. Два взгляда Характеристику на Татьяну Кузницыну, подготовленную заведующей по учебно-производственной работе политехникума Татьяной Сеферовой, директор Раиса Жукова не подписала. Подготовила новую, которая и была предоставлена в суд. В ней сначала перечислены все заслуги мастера производственного обучения. А потом и все недостатки. «...За период своей трудовой деятельности к Татьяне Юрьевне неоднократно применялись дисциплинарные взыскания в виде строгих выговоров за слабую воспитательную работу, за слабый контроль в группе, за прогул, за безответственное отношение к своим обязанностям, за нарушение трудового распорядка». Первая же характеристика говорила как будто о совсем другом человеке: «...зарекомендовала себя как требовательный, справедливый и внимательный педагог. Имеет высокий уровень компетенции в области преподаваемого предмета. К исполнению служебных обязанностей относилась ответственно и добросовестно. Имеет Почетную грамоту министерства общего и профессионального образования Свердловской области за успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса, многолетний и плодотворный труд, Почетную грамоту политехникума и грамоту администрации политехникума за эффективную работу по формированию компетенции обучающихся».