В 2005-м году Анастасия Топорищева окончила Владивостокский государственный медицинский университет по специальности «лечебное дело».

"Врач лечит словом", - уверена терапевт и кардиолог Анастасия Топорищева. Фото: Алла Брославская.
После интернатуры получила специальность врач-терапевт. В 2010-м прошла профессиональную переподготовку и стала кардиологом. Говорит, что параллельно работала по обеим специальностям, но более по душе ей все же дела сердечные. В ноябре 2013 года Анастасия приехала в Североуральск. С марта 2014 года 32-летний специалист занимает пост заместителя главного врача по лечебной работе североуральской больницы (до этого начмедом ЦГБ был нынешний главный врач Владимир Новоселов). За семь месяцев на новом месте – Анастасия с семьей в Североуральск перебрались из Сахалина – у нее сложилось свое представление о нашем городе, стационаре, коллективе сотрудников. Врачей местных Топорищева считает достаточно квалифицированными, опытными и грамотными. Помощь, оказываемую в отделениях стационара, – удовлетворяющей современным требованиям. Большие надежды заместитель главного врача возлагает на долгожданное открытие новой больницы.
Получать стали больше
Как рассказала Анастасия Миннигалеевна, с 2014 года все здравоохранение перешло на так называемое одноканальное финансирование. Теперь деньги на содержание медицины перечисляет Фонд медицинского страхования (ФМС). В связи с этим медикам установили и новую систему оплаты труда. – Работаем сами на себя, – объясняет начмед, – сколько пролечили, столько и получили. И «раскладывает по полочкам» из чего, собственно, состоит зарплата медика стационара: должностной оклад, коэффициент за стаж и категорию, выслугу лет, северный (20%) + индивидуальный повышающий коэффициент (за сложность либо повышенный объем выполненных работ). Плюсом к вышеперечисленному идут «стимулирующие» выплаты. В каждом отделении стационара – специально, чтобы правильно распределить стимулирующие выплаты между всеми работниками – созданы комиссии, куда обязательно входят завотделением и старшая медсестра, а также кто-то из персонала (кто именно – решалось коллегиально). Важно отметить, что сами заведующие отделениями и старшие медсестры между собой эти стимулирующие выплаты не распределяют. Их труд оплачивается по другим критериям. В целом, по словам начмеда, зарплата медиков, безусловно, выросла.
Что умеем?
Высококачественное лечение пациентам стационара предоставляется уже сейчас. Анастасия Миннигалеевна подтверждает это конкретными фактами. В североуральском стационаре отлично оборудованная палата интенсивной терапии – современные мониторы, дефибрилляторы, подводка увлажненного медицинского кислорода. В хирургическом отделении делаются лапароскопические операции. Это современный метод хирургии, когда операции на внутренних органах проводят через небольшие (обычно 0,5-1,5 см) отверстия. Также совершенствуется урологическая помощь – в конце мая отделение получило уретроскопы и нефроскопы. Теперь появилась возможность дробить камни в почках без операции. При желчнокаменной болезни желчный пузырь с камнями удаляют тоже через маленький разрез.
К чему стремимся?
Медики не меньше, а может быть, и больше, чем пациенты, мечтают о переезде в новое здание больницы. Ведь для врачей и медсестер это не просто новые стены, окна, двери, но и новое оборудование, а значит, и новые возможности в лечении, новые методы диагностики заболеваний на ранних стадиях. Например, появится у североуральцев свой компьютерный томограф (какой есть сейчас в Краснотурьинске). Доктор для работы на нем уже обучен – этим будет заниматься Виктор Ковальчук. Будут в больнице и современные аппараты УЗИ экспертного класса – с лучшим, нежели сейчас, разрешением. Кроме того, наши врачи в ближайшее время планируют начать делать эндопротезирование суставов (вживление искусственного сустава). Расширится и дневной стационар. Важная новость для женщин: в нашем стационаре (как в екатеринбургских центрах) появится новая услуга – медикаментозный аборт. Устранить нежеланную беременность можно будет с помощью приема таблеток, без хирургического вмешательства.
Без проблем не бывает
Проблема местного здравоохранения – нехватка врачей. Если укомплектованность медсестринского состава стопроцентная (их на сегодня 448), то врачей трудится всего 84 человека, а нужно 139. Особенно остро нуждается во врачах поликлиника. Участковых терапевтов практически нет, прием ведут фельдшеры. Та же ситуация и по детской поликлинике. И изменений в лучшую сторону в ближайшее время не предвидится. Факт остается фактом – после окончания медакадемий молодые люди не спешат идти работать в амбулаторно-поликлиническую службу. – Не могу сказать, чем это обусловлено, – объясняет Анастасия, – но острая нехватка врачей в поликлиниках – это проблема не только наша, но и всей области, и России в целом. Еще одна беда – старение квалифицированных кадров. 26 врачей североуральской ЦГБ перешагнули 55-летний рубеж, но продолжают трудиться. Правда, небольшие подвижки есть – с 16 июня коллектив врачей взрослой поликлиники пополнился одним молодым специалистом с опытом работы.
Глядишь, и помолодеем
Проблему нехватки кадров в Североуральске стараются решить. В этом году к нам ждут еще трех врачей после интернатуры – двух травматологов и одного гинеколога. На 2014 год выделены места на обучение по целевым направлениям семи североуральцам – трое за счет средств областного бюджета, четверо – за счет федерального. Из них трое будут обучаться на педиатрическом факультете, четверо – на лечебном деле. – А вообще, желающие приехать работать в нашу больницу есть, – говорит Анастасия Миннигалеевна, – резюме присылают из Ростова, Новосибирска, ближнего зарубежья.
Стареем...
Из 84 врачей североуральской больницы 19 – моложе 36 лет, 15 – от 36 до 45 лет, 9 – от 46 до 50, 15 – от 51 до 55, 26 врачей старше 55 лет.
В следующем году здравоохранение Североуральска отметит круглую дату – столетие. В августе 1915 года в поселке Горный была открыта первая больница на 13 коек. Больных в ней лечили пленные чешские врачи. А первый ФАП в наших краях появился годом раньше – в поселке Покровск-Уральский.