Североуральский городской суд Свердловской области рассмотрел гражданское дело по иску работника к местной центральной городской больнице о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности и взыскании компенсации морального вреда.
Как установлено судом, истец с декабря 2022 года работал в больнице. Приказом от 5 мая 2026 года он был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул. Основанием послужил акт об отсутствии на рабочем месте в тот же день. При этом, как следует из материалов дела, еще 2 мая 2026 года работник в Екатеринбурге был задержан по подозрению в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 205 Уголовного кодекса РФ ("Террористический акт"), а 3 мая в отношении него избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. Работодатель знал о его местонахождении — на приказе об увольнении указано, что ознакомить работника с документом невозможно, поскольку он находится в следственном изоляторе.
Суд указал, что отсутствие на работе помимо воли работника нельзя считать прогулом. Кроме того, работодатель не представил доказательств соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания: у работника не было затребовано письменное объяснение, что является обязательным требованием трудового законодательства.
В итоге суд восстановил работника в прежней должности с 6 мая 2026 года, решение в этой части подлежит немедленному исполнению. Также с больницы в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере пять тысяч рублей. В удовлетворении требования о взыскании заработка за период вынужденного прогула отказано: суд отметил, что отсутствие работника на работе и неполучение им зарплаты связаны не с действиями работодателя, а с содержанием под стражей. С больницы в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере шесть тысяч рублей.
Иллюстрация в
анонсе: Вадим Аминов, "Вечерний Краснотурьинск"
