Представители кадрового резерва СУБРа и филиала ИСО стали участниками тренинга по развитию управленческих компетенций

Представители кадрового резерва СУБРа и филиала ИСО стали участниками тренинга по развитию управленческих компетенций.
По заказу РУСАЛа учебный тренинг для кадрового резерва провел консультант крупнейшего центра бизнес-образования Екатеринбурга Антон Сапельников. Четыре дня специалисты СУБРа и филиала ИСО совершенствовали навыки, помогающие в решении профессиональных задач.
Мало знать теорию, нужно эффективно применять ее в работе.
– На занятиях учились «включать» системное мышление, ставить задачи и контролировать их выполнение, определяли мотивацию персонала, отрабатывали получение обратной связи – это то, что нужно руководителю, чтобы принимать взвешенные решения и эффективно управлять персоналом, – рассказал Антон Сапельников.
Участники тренинга активно делились собственным опытом управленческих решений, моделировали ситуации, анализировали ошибки, закрепляли правильные действия. В ходе обучения были использованы разные формы освоения программы: работа в группах, создание индивидуальных проектов и их презентация, ежедневно участники тренинга получали домашнее задание.
Тренинг – лишь часть обширной программы подготовки кадрового резерва. Благодаря принципам работы, заложенным основателем РУСАЛа Олегом Дерипаска, компания эффективно реализует идею формирования командного эшелона. В этом направлении работает корпоративный
университет, реализуются проекты для развития и подготовки персонала.
Степанида Романова.