Программа раннего трудоустройства – пилотный проект, запущенный в этом году на СУБРе. Его инициаторами выступили РУСАЛ, Североуральский политехникум и центр занятости.
В пилотном проекте участвуют шесть четверокурсников – будущих ремонтников горного оборудования. Молодые люди трудятся на субровских шахтах, зарабатывая реальный подземный стаж и хорошую зарплату, продолжают учиться в политехникуме по индивидуальной программе и получают стипендию.
– Ребята погружаются в производственный процесс не как ученики, не как студенты на производственной практике, а как полноценные работники СУБРа. Это ответственно для всех: ребята в первом семестре должны качественно завершить теоретическое обучение, мы, политехникум, должны для них составить индивидуальный учебный план, чтобы студенты совмещали работу и учебу, – говорит директор Североуральского политехникума Юлия Минзарипова.
Данилу Чистопашину 7 августа исполнилось 18 лет, и уже 26 августа он стал членом горняцкого коллектива шахты «Кальинская». Данил трудится в бригаде Олега Семенцова. Его наставники – Александр Некрашевич и Сергей Неустроев. Коллектив применяет в работе переносное оборудование. Поработав «на лебедках», Данил поставил перед собой цель получить разряд и стать машинистом самоходной техники.
– Первый раз, когда спустился в шахту, было волнение. А потом привык. Дают крепить, материал доставлять, мечтаю сам работать на погрузчике, – признается Данил.
Егор Бобков устроился на шахту «Ново-Кальинская» в бригаду Максима Нусса. Работать и учиться молодой горняк решил, взвесив все за и против.
– Пока все получается! – говорит Егор. – Учат бурить перфоратором, телескопом, показывают, как на буровом станке работать. Это больше всего мне нравится, потому что самоходная техника – это развитие, это будущее, это интересно! Я с наставником на смену хожу, он дает мне проявлять себя, а не так – походил, посмотрели все!
Наставник Вячеслав Игнатьев, машинист буровой установки, доволен учеником. Он отмечает, что в Егоре есть стремление освоить профессию и работать в бригаде после окончания политехникума.
– Егор пришел к нам в октябре, проявляет смекалку, трудолюбие, интерес к производству. На участке приветствуется преемственность поколений, хотим, чтобы наши ряды пополнялись! – включается в разговор Вячеслав Игнатьев.
– Если мы человека обучаем, то видим, как он работает в команде. Бригада – это команда, которая стремится заработать, чтобы был достаток в семье, – рассказывает заместитель начальника участка №4 шахты «Ново-Кальинская» Константин Морозов. – На СУБРе работать престижно: все заработки здесь, отпуск, премии, профилакторий есть свой. Буровое оборудование все новое поставляют, до работы добираться удобно автобусами, бесплатные медкомиссия и горячее питание в столовой, можно в шахту взять тормозок. Условия самые лучшие на СУБРе!
Проект раннего трудоустройства набирает обороты. В декабре на шахты готова прийти очередная партия студентов, которым исполнилось 18 лет.
Развитие СУБРа не останавливается ни на минуту. Строятся новые горизонты, закупается современная самоходная техника – все это дает большие кадровые перспективы. РУСАЛ формирует необходимые профессиональные компетенции потенциальных сотрудников уже на этапе обучения в политехникуме, в Североуральске пока равных компании в этом нет.
Однако не только для студентов, но и для действующего персонала, для тех, кто хочет расти в профессии, на предприятии формируется индивидуальный план развития. И это отличное предложение для амбициозной молодежи.
Юлия Родченко.
