О стратегии устойчивого развития уже много лет говорят на всех уровнях – в бизнес-среде и органах власти. Ее три ключевые составляющие - экология, социальная политика, корпоративное управление, преследуют главную цель – активное промышленное развитие должно улучшать благосостояние людей и одновременно снижать воздействие на окружающую среду.
В Североуральске в рамках стратегии устойчивого развития РУСАЛом на протяжении многих лет реализуются многочисленные проекты.
РУСАЛ стал первым, кто пришел на помощь здравоохранению Североуральска в борьбе с коронавирусной инфекцией. Во время пандемии компания передала Центральной городской больнице две оснащенные медоборудованием машины скорой помощи.
Более 40 миллионов рублей РУСАЛ вложил в капитальный ремонт Дома культуры "Горняк" в поселке Калья.
Главным объектом социальной инфраструктуры на ближайшие два года станет Центр спортивных единоборств. Уже определено место под строительство и подписано соглашение о сотрудничестве между администрацией Североуральска и компанией.
Всего за последние десять лет на социальные и благотворительные проекты компания направила 212 миллионов 500 тысяч долларов. Было построено и модернизировано более 250 социальных объектов.
Реализация экологических проектов компании — а их шесть — должна привести к улучшению качества воздуха, снижению выбросов, уменьшению производственных отходов и сокращению парниковых газов к 2035 году на 30%.
Гидросооружения СУБРа – большая и важная система коммуникаций предприятия. Субровчане следят за оборудованием, проводят контроль качества воды на всех этапах очистки.
Каждую весну и лето на пруде-отстойнике очистных сооружений шахты «Черемуховская» гостят лебеди. Эти привередливые птицы не обитают в местах с плохой экологией.
Посельчане считают лебедей настоящей достопримечательностью и признаком чистоты воды, которая сбрасывается с очистных сооружений шахты «Черемуховская».
В рамках стратегии устойчивого развития на СУБРе реализуются проекты, посвященные ответственному социальному управлению, направленному на улучшение условий труда, создание рабочих мест, ориентированных на будущие поколения. Это и регулярное повышение заработных плат, и расширение социального пакета, в том числе, ДМС, дотация на питание.
Компания РУСАЛ включается в подготовку будущих работников, инвестирует в обучение и развитие действующих сотрудников: кадровый резерв, Производственная система, ТРИЗ. Для тех, кто начал свой путь в компании с рядового рабочего и при этом хочет развиваться и расти в РУСАЛе, компания предлагает программы специалитета, бакалавриата, магистратуры в профильных вузах.
Стратегическая цель бизнеса в области устойчивого развития — трансформация в соответствии с принципами экономики будущего. В свое время основатель РУСАЛа Олег Дерипаска сказал: «Мы здесь работаем. Здесь живут наши близкие. И нам не все равно».
Ольга Дарьина.
