Североуральский городской суд частично удовлетворил иск бывшего работника к горнодобывающему предприятию о компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, полученным во время работы в условиях Крайнего Севера.
Истец, ранее работавший на предприятии вахтовым методом машинистом погрузочно-доставочной машины и подземным проходчиком, указал, что за время работы в экстремальных условиях Крайнего Севера у него развились два профессиональных заболевания: вибрационная болезнь и поражение плечевых суставов. Медико-социальной экспертизой ему была установлена общая утрата профессиональной трудоспособности в размере 40%.
В исковом заявлении работник подробно описал тяжелые условия труда на Крайнем Севере: работу вахтовым методом по графику 3/3 месяца, сильную загазованность, необходимость поднимать и удерживать тяжелый инструмент на большой высоте, многочасовые смены. Он также отметил негативное влияние смены часовых поясов (+7 часов), неблагоприятных климатических условий и длительных перелетов, которые усугубляли физическое состояние. Из-за постоянных болей ухудшился сон, появилась нервозность, а также была утрачена возможность работать по профессии и выполнять привычные бытовые дела. Ссылаясь на перенесенные физические и нравственные страдания, он просил взыскать с компании 5 000 000 рублей.
Представитель предприятия иск не признал, утверждая, что заболевание могло развиться у работника еще до трудоустройства в компанию, во время его длительной работы у предыдущего работодателя. Также ответчик настаивал, что сумма иска чрезмерно завышена.
Изучив материалы дела, суд установил, что профессиональные заболевания истца возникли в результате длительного воздействия вредных факторов на протяжении более 14 лет, из которых 4 года и 6 месяцев он проработал в компании-ответчике именно в условиях Крайнего Севера. Акт расследования профессионального заболевания прямо подтвердил, что болезни вызваны условиями труда, а вина работника в их возникновении отсутствует.
Суд признал, что компания-работодатель не обеспечила безопасные условия труда при работе в регионах Крайнего Севера, и ее вина в причинении вреда здоровью работника доказана. При этом суд счел заявленную сумму компенсации в 5 млн рублей несоразмерной, указав на возможность истца продолжать трудовую деятельность в облегченных условиях.
Удовлетворяя иск частично, суд взыскал с предприятия 250 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а также 37 000 рублей на возмещение судебных расходов на представителя.
Иллюстрация в
анонсе: wirestock с сайта freepik
