«Напишите про безденежье в ЦГБ. Куда делись медикаменты? Почему зарплата медработников снизилась за последние два года примерно на 29%, несмотря на заявления о прибавках? Почему нас переводят на контракт? Кто будет работать за 16-18 тысяч рублей в месяц?» Такой комментарий оставил неизвестный под ником Дидит в обсуждениях на сайте нашей газеты 25 ноября.
Как и предполагалось, говорить о ситуации в ЦГБ Североуральска открыто, от своего лица, никто из рядовых сотрудников не решился. Анонимно высказались. Сообщили, что всем им, во всех отделениях, дали подписать бумагу – то ли соглашение, то ли извещение – суть которого заключалась в том, что сотрудник согласен на изменения в системе оплаты труда. Предупредили прямым текстом: кто не подпишет – на вылет...
– Сначала все повозмущались, потом подписали, – говорит одна из сотрудниц, – понятно, что платить будут еще меньше, непонятно, на сколько?
Между собой медсестры и врачи обсуждают предстоящие изменения, основываясь только на слухах. Кто-то «знает», что при оплате труда перестанет играть роль стаж работника. То есть будет неважно, один год ты трудишься на благо городского здравоохранения, или 30.
– Для молодых это, конечно, плюс, – рассуждают медики, – для тех, кто со стажем, определенно, минус.
Те, кто лечит североуральцев в стационаре, тоже наслышаны о грядущих переменах. Говорят, здесь идет сокращение штатных единиц, что очень плохо. На ночную смену, например, хотят оставить на отделение по одной санитарке. По словам врачей, новая система оплаты труда начнет действовать с февраля 2016 года. Соответственно, увидеть положение со всеми изменениями сотрудники ЦГБ должны не позднее начала первого зимнего месяца. Пока же никто из них его в глаза не видел.
Медсестры стационара поговаривают между собой о том, что новая система, от которой никто ничего хорошего не ждет, начнет действовать уже с декабря. На сегодня персонал больницы уверен в одном – получать они будут еще меньше. В базовый оклад заложат не только стаж, но и категорию, отдельно платить за это (как происходит сейчас) не будут.
В настоящее время документ, над которым работали экономисты, юристы и профсоюз больницы Североуральска, отправлен на согласование в министерство Свердловской области. После согласования Положение об изменениях системы оплаты труда в ЦГБ Североуральска будет принято.
А редакция снова вернется к этой теме, чтоб обсудить изменения по существу.
ОФИЦИАЛЬНО
Минздрав рекомендовал регионам пересмотреть структуру заработной платы медицинских работников с тем, чтобы максимально исключить субъективизм при ее начислении и увеличить размер должностных окладов. Порядка 55-60% зарплаты
медработников должно направляться на выплаты по окладам, около 30% – на стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов, 10-15% – на компенсационные выплаты, в зависимости от условий труда.
Говорить страшно
На обращение к медикам с просьбой позвонить в редакцию или написать на адрес электронной почты, чтобы рассказать о том, что происходит с зарплатой медиков Североуральска, прозвучало следующее: «Алла! Никто вам не позвонит и не напишет, потому что людям надо кормить семьи и как-то выживать в этом городе при ГлавВраче. Вы сами же взрослая женщина и понимаете, что тот, кому есть куда бежать (главное – на что), уже в пути. А врачи, у которых нет средств даже для переезда в мегаполисы, будут помалкивать, потому что могут уволить по статье кого угодно. Зарплаты упали не на 29 процентов, а на 45-50. А объем работы несоизмеримо вырос. Зарплата же главврача с момента, как этот пост под нажимом покинул Симанов, возросла ровно в пять раз – со 100 тысяч до 500 тысяч рублей».
