На СУБРе реализуется проект «Новое поколение», цель которого – привлечение молодых специалистов на производство и подготовка внешнего кадрового резерва для ОК РУСАЛ.
Участники программы «Новое поколение» – выпускники высших учебных заведений. Стажеров принимают на работу по срочному трудовому договору, закрепляют за ними опытных наставников. По каждой специальности разрабатывается программа стажировки, которую молодой сотрудник выполняет вместе с наставником. Стажер получает зарплату, пользуется социальным пакетом, предусмотренным коллективным договором СУБРа, получает навыки и знания соответственно своей должности.
Предприятие приглашает молодых, амбициозных, талантливых выпускников на стажировку.
Требуются специалисты в дирекцию по персоналу, коммерческую дирекцию, шахты ждут горных мастеров и участковых геологов. Критерии приема на стажировку:
• Возраст до 27 лет
• Средний балл по диплому специалиста не менее 4 баллов
• Готовность к переезду в другие регионы присутствия Компании.
Молодым специалистам, готовым приехать к нам на стажировку из других регионов, оплачивается проезд к месту стажировки и провоз багажа, компенсируются затраты на съем жилья.
За дополнительной информацией обращаться в отдел развития и подготовки персонала СУБРа к руководителю Елене Викторовне Болтуновой и по телефону (34380) 4-24-84.
Пресс-служба АО «СУБР»
