Новости других городов
Североуральск
-4 °C
$93,29
€99,56
После прокурорской проверки в МУПе “Кедр” начались гонения. Подозреваемые директором в сговоре сотрудницы швейного цеха попали в немилость. Восемь портных и две приемщицы - первые претенденты “на вылет”. Одна портная (раньше их было девять) после вручения уведомления уволилась сама.
Сотрудники МУПа "Кедр" уверены, что поставить предприятие на ноги можно. Надо захотеть. Фото: Алла Брославская.
- Обстановка на работе невыносимая, - уже открыто говорит одна из приемщиц Наталья Прокофьева, отработавшая в доме быта 21 год, - мы понимаем, что во всей стране дурдом, но внутри своего предприятия руководитель должен стараться вытягивать как-то, держаться за людей, а не разбрасываться ими.
Уведомления о сокращении именно сотрудникам швейного цеха выдали потому, уверены женщины, что на них пали подозрения в написании анонимки. И хотя они, как говорят, не писали ее, но готовы подписаться под каждым словом. Там все - правда. Людям вручили уведомления о сокращении, при этом приказа об этом они не только не подписывали, но и не видели. Как такое может быть? Практически все приказы, которые издаются директором, людям выдают подписывать задним числом. Например, приказ №34 (об условиях премирования, в целях поощрения и стимулирования работников) от 30 июня 2016 года, те, кого он непосредственно касался, ознакомились с содержанием только через месяц, 29 июля.
По сути этим приказом был отменен с 1 июля 2016 другой приказ, действовавший на предприятии до этого - о доплате и зарплате работникам. И введен новый способ премирования - по итогам отработанного месяца с учетом вклада каждого работника. Директор решила назначать премии приказом руководителя. А также “приказала” бухгалтерии снять доплаты к заработной плате троим работникам МУПа.
Недавно компенсации за проезд автобусом к месту работы лишилась одна из сотрудниц, живущая в поселке Калья - а это 1600 рублей. Доплаты сняли со всех сдельщиков, которые зарабатывают себе на жизнь “своими ручками”.
Женщины сейчас вспоминают добрым словом предыдущих руководителей дома быта. Речи нет, грамотным работником была Валентина Никифоровна Васильковская, она с каждым находила общий язык, все у нее получалось. После ее ухода директора менялись быстро. Оксана Кожаева (она сейчас в Мупе “Управление ЖКХ”) директорствовала в “Кедре” полтора года. Пришла сюда из общепита, специфику работы вообще не знала. Но за каких-то два месяца включилась, вникла во все детали.
- Вытащила нас буквально, мы даже премии начали получать, - вспоминает приемщица Наталья Прокофьева.
Потом Оксана Анатольевна сменила место жительства, уехала из Североуральска. Директором назначили Людмилу Ибатуллину. Решением руководства администрации Людмилу Анатольевну убрали жестко, можно сказать, выгнали. Так им было нужно, видимо. Хотя она, по мнению коллектива, была нормальным руководителем. Разве что чересчур мягкая, человечная.
Пришла в “Кедр” Наталья Глазова. Ей, как утверждают сотрудницы швейного цеха, сразу не понравилось, что коллектив сплоченный. Что все между собой по-простому - Наденька, Ирочка.
- А мы как можем иначе, мы же столько лет вместе работаем, у нас дети вместе росли, - поясняет Наталья, - да и дело ладится лучше, когда к человеку подходишь с просьбой, к примеру, подзадержаться, выполнить срочный заказ.
Вопрос о зарплате, говорят подчиненные, директор Наталья Викторовна вообще терпеть не может, воспринимает его болезненно. Кричит, чтобы распределяли как-то то, что выплачено в прошлом месяце. А как “распределишь” пять тысяч на два месяца. Тем более, если ты вдова с ребенком или мать студента.
Правда, признаются в МУПе, Глазовой надо отдать должное - она провела оптимизацию рабочих мест, тем самым “отцепив” от МУПа три верхних этажа здания. Соответственно, как считают в коллективе, уменьшились расходы на коммуналку, электричество. В здании на двух первых этажах арендуют помещения четыре предпринимателя, это же тоже немалые деньги. Выручку от услуг населению сотрудники сдают ежедневно. Сейчас уже сезон начался, шубы пошли, обувь.
Работникам непонятно, куда уходят деньги. Возможно, если бы им это разъяснили, они бы и пошли навстречу. Но объяснять что-то руководство не считает нужным.
Сотрудники МУПа "Кедр" уверены, что поставить предприятие на ноги можно. Надо захотеть. Фото: Алла Брославская.
- Обстановка на работе невыносимая, - уже открыто говорит одна из приемщиц Наталья Прокофьева, отработавшая в доме быта 21 год, - мы понимаем, что во всей стране дурдом, но внутри своего предприятия руководитель должен стараться вытягивать как-то, держаться за людей, а не разбрасываться ими.
Уведомления о сокращении именно сотрудникам швейного цеха выдали потому, уверены женщины, что на них пали подозрения в написании анонимки. И хотя они, как говорят, не писали ее, но готовы подписаться под каждым словом. Там все - правда. Людям вручили уведомления о сокращении, при этом приказа об этом они не только не подписывали, но и не видели. Как такое может быть? Практически все приказы, которые издаются директором, людям выдают подписывать задним числом. Например, приказ №34 (об условиях премирования, в целях поощрения и стимулирования работников) от 30 июня 2016 года, те, кого он непосредственно касался, ознакомились с содержанием только через месяц, 29 июля.
По сути этим приказом был отменен с 1 июля 2016 другой приказ, действовавший на предприятии до этого - о доплате и зарплате работникам. И введен новый способ премирования - по итогам отработанного месяца с учетом вклада каждого работника. Директор решила назначать премии приказом руководителя. А также “приказала” бухгалтерии снять доплаты к заработной плате троим работникам МУПа.
Недавно компенсации за проезд автобусом к месту работы лишилась одна из сотрудниц, живущая в поселке Калья - а это 1600 рублей. Доплаты сняли со всех сдельщиков, которые зарабатывают себе на жизнь “своими ручками”.
Женщины сейчас вспоминают добрым словом предыдущих руководителей дома быта. Речи нет, грамотным работником была Валентина Никифоровна Васильковская, она с каждым находила общий язык, все у нее получалось. После ее ухода директора менялись быстро. Оксана Кожаева (она сейчас в Мупе “Управление ЖКХ”) директорствовала в “Кедре” полтора года. Пришла сюда из общепита, специфику работы вообще не знала. Но за каких-то два месяца включилась, вникла во все детали.
- Вытащила нас буквально, мы даже премии начали получать, - вспоминает приемщица Наталья Прокофьева.
Потом Оксана Анатольевна сменила место жительства, уехала из Североуральска. Директором назначили Людмилу Ибатуллину. Решением руководства администрации Людмилу Анатольевну убрали жестко, можно сказать, выгнали. Так им было нужно, видимо. Хотя она, по мнению коллектива, была нормальным руководителем. Разве что чересчур мягкая, человечная.
Пришла в “Кедр” Наталья Глазова. Ей, как утверждают сотрудницы швейного цеха, сразу не понравилось, что коллектив сплоченный. Что все между собой по-простому - Наденька, Ирочка.
- А мы как можем иначе, мы же столько лет вместе работаем, у нас дети вместе росли, - поясняет Наталья, - да и дело ладится лучше, когда к человеку подходишь с просьбой, к примеру, подзадержаться, выполнить срочный заказ.
Вопрос о зарплате, говорят подчиненные, директор Наталья Викторовна вообще терпеть не может, воспринимает его болезненно. Кричит, чтобы распределяли как-то то, что выплачено в прошлом месяце. А как “распределишь” пять тысяч на два месяца. Тем более, если ты вдова с ребенком или мать студента.
Правда, признаются в МУПе, Глазовой надо отдать должное - она провела оптимизацию рабочих мест, тем самым “отцепив” от МУПа три верхних этажа здания. Соответственно, как считают в коллективе, уменьшились расходы на коммуналку, электричество. В здании на двух первых этажах арендуют помещения четыре предпринимателя, это же тоже немалые деньги. Выручку от услуг населению сотрудники сдают ежедневно. Сейчас уже сезон начался, шубы пошли, обувь.
Работникам непонятно, куда уходят деньги. Возможно, если бы им это разъяснили, они бы и пошли навстречу. Но объяснять что-то руководство не считает нужным.
Наплевать? В городском доме быта работают почти 60 человек. Всем им непонятна позиция администрации Североуральска в отношении муниципального предприятия. Почему чиновники бездействуют? Получается, что им выгодно закрыть “Кедр” и судьба 60 человек их в принципе не волнует...
Комментарии
Популярные новости
