Женщины, работающие в сельской местности, должны трудиться не 40 часов в неделю, а 36. Об этом рассказали в североуральском центре занятости населения.
Специалист центра занятости Оксана Васильковская пояснила, что сокращенная рабочая неделя предусмотрена частью 4 статьи 263.1 Трудового Кодекса РФ.
- При этом заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при работе полную неделю, - говорит Оксана Юрьевна, - кроме того, сельские труженицы могут попросить у работодателя один неоплачиваемый день отпуска в месяц.
Оксана Васильковская рассказала, какие населенные пункты североуральского округа относятся к сельской местности: поселки Третий Северный, Калья, Черемухово с прилегающими к нему Всеволодо-Благодатским и Сосьвой, а также Покровск-Уральский и Баяновка.
- Мы рекомендуем всем работодателям обращать внимание на этот закон, - продолжает специалист центра занятости, - и прописывать то, что у сельских женщин должна быть сокращенная рабочая неделя, в коллективном договоре. Закон должен касаться не только работников бюджетной сферы, но и частной. Это же трудовой кодекс РФ, и его нарушать нельзя.
Оксана Юрьевна пояснила, что коллективные договоры, к сожалению, работодатели-частники зачастую игнорируют и не составляют их.
- На СУБРе есть колдоговор, - говорит Оксана Васильковская, - а вот “Уральский щебень” его не имеет, хоть мы неоднократно напоминали о необходимости его составления. Но там начальство находится в другом городе. В разных сетевых магазинах вообще нет никаких коллективных договоров, а то, что продавцы трудятся по 14 часов в сутки - грубейшее нарушение трудового кодекса.
Оксана Васильковская отметила, что не имеет значения, где находится головной офис какого-либо предприятия - в городе или в селе, если женщина трудится в сельской местности, то ей положены все преференции, предусмотренные Трудовым Кодексом.
