Управляющий директор СУБРа Виталий Матвеев провел прямую линию с трудовым коллективом. Встреча прошла в формате «вопрос-ответ» и была посвящена ключевым направлениям развития предприятия: стратегии объединения шахт, модернизации парка техники и повышению уровня социальной защищенности горняков.
Единый фронт работ
Одной из главных тем обсуждения стало объединение шахт «Новая-Кальинская» и «Кальинская». По словам Виталия Витальевича, это не просто управленческое решение, а долгосрочный технологический шаг.
«Мы создаем единое производственное пространство. Объединение ресурсов и логистики позволит не только оптимизировать вспомогательные процессы, но и существенно нарастить объемы добычи. Объединение шахт увеличит показатели по добыче и по качеству руды», — подчеркнул управляющий директор СУБРа.
Техника нового поколения
Отвечая на вопросы о ходе инвестиционной программы 2026 года, Виталий Матвеев отметил, что, несмотря на внешние экономические вызовы, план по обновлению подземного парка техники выполнен уже на 80%.
В рамках текущего этапа модернизации шахты получили 4 единицы новой самоходной техники, включая специализированные погрузочно-доставочные машины (ПДМ) и подземные самосвалы. В июле поступила современная буровая установка, а в августе — инновационная ПДМ на электрическом ходу.
«Мы не просто закупаем технику, мы готовим кадры для работы на ней. Развернута программа переподготовки и наставничества, чтобы рабочие могли эффективно эксплуатировать оборудование», — добавил Виталий Матвеев.
Рост зарплат и новые бонусы
Вопросы материального стимулирования традиционно находятся в центре внимания коллектива. Виталий Матвеев подтвердил, что введенные недавно премии для лучших бригад месяца являются прямым инструментом повышения доходов.
«ГРОЗ и проходчики победившей бригады получат гарантированную фиксированную выплату за достигнутые высокие показатели. Премия начисляется за фактически отработанное время и учитывает личный вклад каждого в успех команды», — пояснил он.
Кроме того, руководством компании принято важное решение о плановом повышении окладов. С 1 сентября 2026 года заработная плата вырастет на 5% для всех категорий сотрудников СУБРа, что станет весомым дополнением к уже действующим стимулирующим выплатам.
